هسته مطالعات مدیریت جهادی

جستجو در سایت
دسترسی سریع

ابزار هدایت به بالای صفحه

۶ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سازمان جهادی» ثبت شده است

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: مهدی حسینی، علیرضا موغلی، محمدعلی سرلک، غلامحسین دلجو

چکیده: در راستای ضرورت طراحی مدل های بومی در حوزه علوم انسانی و به خصوص حوزه مدیریت و سازمان، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سازمان جهادی به عنوان مدلی بومی می باشد. به منظور دستیابی به این هدف، مدل سازمان جهادی از طریق اجرای سه مرحله طراحی شده است، طوری که در مرحله اول، از طریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم سازمان جهادی، شاخص های اولیه طراحی مدل شناسایی شد. در مرحله دوم از طریق اجرای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان مرتبط با حوزه جهاد و با توجه به پیش فرض های مدل سازمان، مدل اولیه سازمان جهادی

نوع مقاله: علمی پژوهشی
مولفان: حسن دانایی فرد, مصباح الهدی باقری کنی, سعید حجازی فر
چکیده: در جریان انقلاب اسلامی و تحولات آن نهادهای جدیدی شکل گرفت که با سازمانهای مرسوم تفاوتهای اساسی داشت. مطالعه این نهادها کم و بیش از دیدگاه­های متفاوت از جمله مدیریت جهادی  مورد توجه قرار گرفته است. از دید اخلاق فضیلت نیز می‌توان این نهادها را مورد بررسی قرار داد. اخلاق فضیلت یکی از مهمترین نظریه‌های اخلاقی است که در حوزه‌های گوناگون از جمله مدیریت در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است؛ لذا از این نظریه می‌توان در حوزه مدیریت و سازمان استفاده، و به سمت سازمانهای فضیلت‌محور

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: وجه‌اله قربانی‌زاده ,سید مهدی الوانی ,حسین علی‌اصغرزاده رومیانی

چکیده:
زمینه وهدف: مدیریت جهادی امروزه نقصان‌های موجود در سایر مکاتب و سبکهای مدیریت را پوشش می‌دهد. به‌کارگیری این سبک مدیریت مطابق با ارزشها و فرهنگ اسلامی ماست. این سبک مدیریت اگر به خوبی از سوی سازمانها و نهادها در داخل کشور اجرا شود، علاوه بر بهینه‌سازی عملکرد مدیریت در سطوح مختلف، توان برابری و رقابت با سایر سبکهای مدیریتی را دارد و به عنوان یک اصل جهان‌شمول قابل مطرح شدن است. سازمانهای مدنظر در این مطالعه سازمانهای نظامی و انتظامی است. روش: در این مقاله که از نظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و از نظر روش، کیفی است از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. با مراجعه به مقالات، پژوهشها، طرحهای تحقیقاتی و تألیفاتی که در زمینه مدیریت جهادی صورت گرفته است، یک جامعه آماری به تعداد هشت عنوان کتاب تألیف شده و 78 مقاله و طرح پژوهشیِ کار شده در زمینه مدیریت جهادی را دربر می‌گیرد که بررسی شده است و ویژگی‌های خاص این سبک مدیریت از آنها استخراج

دانشجو: جواد شکوهیان

استاد راهنما: دکتر فضل الله زارعپور نصیر آبادی

مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد

چکیده: بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک منبع جمع آوری اطلاعات مدیران را قادر می سازد تا بتوانند: اولا بخش ها یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند ثانیا مسایل را اولویت بندی کنند و ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانندشکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی سازمان های جهادی در دوران دفاع مقدس با استفااده از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدید و کامل است مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل که توسط دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد یعنی درگیر شدن در کار سازگاری انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی

نوع مقاله: ترویجی

مولف: دکتر علی اصغر پورعزت

اشاره: تغییر و تحولات در نظام اداری کشور پس از انقلاب و ظهور سازمان‌هایی انقلابی مانند سپاه، بسیج و جهاد سازندگی یکی از دستاوردهای انقلاب محسوب می‌شد و انتظار می‌رفت که الگوی عملکرد این سازمان‌ها به دیگر نهادها و سازمان‌های جمهوری اسلامی منتقل شود. پس از پایان جنگ نه تنها این اتفاق رخ نداد، بلکه خود این سازمان‌ها به تدریج به سمت ساختارهای نامطلوب پیشین حرکت کردند. دکتر علی‌اصغر پورعزت، عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، به عنوان شخصی که هم از نزدیک این تحولات ساختاری را مشاهده کرده و هم به لحاظ تئوریک در حوزه تئوری سازمان، صاحبنظر است، این قصه را در مورد سازمان جهاد سازندگی روایت کرده و به تحلیل ماجرا پرداخته است.

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: سید محمد حسین هاشمی گلپایگانی، میثم لطیفی، مصطفی یخچالی

چکیده: در سالهای اخیر در گفتمان علمی مدیریت، مباحثی پیرامون «مدیریت جهادی» بروز و ظهور یافته است اما جای خالی بررسی سازمانهای جهادی مشهود است. به عبارت دیگر شاید ما مدیران جهادی داشته باشیم ولی این مدیران در بستر سازمانهای بروکراتیک امروزه ایران توانایی ایفای نقش فعال ندارند. در این پژوهش، مولفه های اصلی سازمانهای جهادی شناسایی و توصیف می­شود. بدین منظور 35 مصاحبه عمیق

  • آخرین مطالب
  • پربیننده ترین
  • پیشنهاد