هسته مطالعات مدیریت جهادی

جستجو در سایت
دسترسی سریع

ابزار هدایت به بالای صفحه

۶ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مقاله منتخب همایش علمی» ثبت شده است

ارایه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها  - 1392

مولف: بیژن آل ابراهیم دهکردی

چکیده: مدیریت یک فرایند ارزشمند است که طی آن سطح و مهارت و اطلاعات سطوح سه گانه آن با بهره گیری از شیوه ها و روش های علمی ارتقاء می یابد بهره گیری از مدل های مختلف در راستای ارتقاء این فرآیندها از اهم ویژه ای برخوردار است. یکی از این مدل ها، مدل تعالی سازمانی است که میتواند برای مقاصد مختلفی توسط سازمانها به کار گرفته شود. در این مدل هدف نهایی سیستم حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است. با توجه به مولفه های این نوع مدل

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: میلاد شماعی کوپائی، محمدرضا اسمعیلی گیوی
چکیده: تحقق اهداف متمایز و متعالی انقلاب اسلامی در راستای رشد و کمال آحاد جامعه و بسط عدالت، منوط به استفاده از الگوی مدیریتی متناسب با آن است . چنین الگویی برخاسته از مبانی منحصر به فردی است که با مبادی ماده بنیاد فکری و تمدنی غرب در تعارض است. الگوی مدیریتی و سازمانی مطلوب برای مدل تمدنی در افق انقلاب اسلامی، مبتنی بر ارزش های الهی است. یکی از غنی ترین مفاهیم و الگوهای مدیریتی مطرح در چارچوب کمال محور تمدن اسلامی، سبک “مدیریت جهادی” است.
این پژوهش کیفی به دنبال شناسایی و تبیین ابعاد مدیریت جهادی در قالب الگویی نظام مند و با تحلیل MAXQDA بهره گیری از نظریه داده بنیاد

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: میثم لطیفی[1]، وحید فرهمند[2]، حسن صالحی[3]

چکیده: شایسته سالاری که همانا به مفهوم بکارگماری مناسب‌ترین افراد در متناسب‌ترین جایگاه‌ها در سازمان می‌باشد، در سطح مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. دقیقا این موضوع مساله ی بسیاری از سازمانهای کشور می باشد. مدیریت جهادی یک الگوی ایرانی- اسلامی برای مدیران است که در بستر انقلاب شکوهمند اسلامی شکل گرفته است با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری

از مقالات منتخب اولین همایش الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت - 1391

مولفان: دکتر علیرضا علی احمدی و حسین وحیدی منفرد (دانشکده صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران)

چکیده: با توجه به جایگاه انکارناپذیر مدیریت در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت، نیاز به ارایه مدل‌هایی که بیانگر شقوق مختلف مدیریت اسلامی باشند، اهمیت فراوانی می‌یابد. مدیریت جهادی به عنوان مهم‌ترین گونه‌ی مدیریت اسلامی مورد توجه ویژه محققان و مدیران جمهوری اسلامی ایران بوده است. اثبات کارایی چنین شیوه‌ای در جهاد سازندگی و جنگ تحمیلی عاملی دیگر بر اشتیاق دوست‌داران انقلاب اسلامی برای تدوین چارچوب و زوایای مختلف آن بوده است. اگرچه در دو دهه‌ی اخیر پژوهش‌های متعددی با این هدف انجام شده است اما نبود دیدی که در عین جامع‌نگری از کلی‌گویی خارج شده و به ارایه‌ی راه‌کاری عملی بپردازد، احساس می‌شود. در این پژوهش با دیدی سیستمی به این مسئله

از مقالات منتخب اولین همایش مدیریت جهادی 1391

مولف: مهدی مرتضوی

چکیده: از آنجا که جهاد مفهومی فرهنگی است که از ارزشهای اسلامی نشأت گرفته است، لذا تبیین مدیریت جهادی بدون شناخت فرهنگ جهادی و تأثیر آن بر مدیریت ممکن نیست. این ایده وجود دارد که استفاده از ابعاد مدیریت جهادی بخصوص فرهنگ سازمانی جهادی ـ به عنوان رکن اصلی مدیریت جهادی ـ می تواند از طریق تأثیر ژرف بر بوروکراسی یا نظام اداری در بهبود اداره امور کشور مؤثر باشد. اما تا کنون در این زمینه مطالعه جدی

از مقالات منتخب اولین همایش مدیریت جهادی 1391

مولفان: حمیدرضا قائدعلی، مهدی عاشوری

چکیده: در سال­های اخیر برخی از غرض­ورزان مدیریت اسلامی را تنها واژه­ای انتزاعی معرفی می­کنند که نه مدلسازی چندانی درباب آن صورت گرفته و نه در عرصه عمل آزموده شده و تجربه عینی نداشته­است. این مقاله در رد نظر این افراد پس از ذکر پنج رویکرد نظری در باب مدیریت اسلامی و تشریح رویکرد نظری «تأثیر ارزشهای اسلامی بر مدیریت»، عملکرد جهاد سازندگی را به عنوان نمونه­ای نزدیک به این رویکرد مورد بررسی قرار می­دهد. جهاد سازندگی

  • آخرین مطالب
  • پربیننده ترین
  • پیشنهاد